Konfliktmanagement

Unser Konfliktmanagement setzt auf die Vermittlung von Konfliktlösungsstrategien in den Bereichen:

• Führungskräfte: wenn Ihre Führungskräfte über eine mediative Grundhaltung zur Lösung von Konflikten verfügen, können Konflikte schon zu beginn gelöst werden.
• Kommunikation: als wichtigster Punkt zur Lösung von Konflikt folgt bestimmten Regeln und Mechanismen. Welche die Erfolgreichsten für ihr Unternehmen sind, muss erarbeitet werden.
• Veränderungsprozesse gestalten: jeder Konflikt ist auch ein Hinweis auf ein Möglichkeit zur Veränderung. Dabei ist die richtige Gestaltung und der Wille zur Veränderung der Weg zur Lösung.
• Lernbereitschaft: jeder Konflikt bietet die Möglichkeit zu lernen. Diese Chance zu erkennen und richtig zu deuten ist und im Anschluss umzusetzen wollen wir ergreifen.
• Teamfähigkeit und Empathie: nicht zu letzt diese Fähigkeiten ermöglichen es, dass Unternehmen erfolgreich sind.

Doch das Wichtigste unseres Ansatzes ist die Individualität ihres Unternehmens. Daher wird zu Beginn eines jeden Prozesses eine ausführliche Diagnostik durchgeführt und ein auf sie abgestimmtes Managementsystem entwickelt.

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